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苗栗縣苑裡鎮客庄國民小學教師服務規約 104.06.24校務會議修正通過
一、教師之聘任、權利、義務、待遇、進修研究、退休撫卹、離職、資遣、保險參加教師組織、申訴及訴訟等依教師法、教師成績考核辦法及有關法令規定辦理。
二、教師應恪遵教師法，教育人員任用條例及有關法令，善盡優良教師之職責。於校園及教學中，不得為特定政黨、宗教、種族做宣傳，立場應保持中立。
三、教師有應校長依規聘請擔任導師、實習輔導教師及兼任(辦)行政工作之義務，不得拒絕。對學校委辦事項（如學生營養午餐、導護工作、社團指導老師等）應確實善盡職責。對全校學生應共負訓導、輔導責任，加強校園霸凌防制之宣導，對於被霸凌及曾有霸凌行為或有該傾向之學生，積極協助，進行輔導並依據「校園霸凌防制準則」相關規定處理相關問題。 （新增）
四、教師負有處理班級事務(如班級生活公約之擬定、自修、午休之督導，教室環境整潔之美化、節約能源、缺曠課之處理，家庭聯絡簿之批閱、家庭訪問…)指導學生參與校內外各項活動競賽及校園偶發事件處理之義務，以導引學生適性發展，培養健全之人格。並切實遵守不實施體罰。
五、教師應遵守學校章則，校務會議決議及各級學校教師會制定之自律公約。出差勤及請假依「教師請假規則」及有關規定辦理。
六、教師應依指派參加各項研習、出席各項慶典、週會、升降旗及各種有關會議，並履行會議之決議。
七、教師應依學校安排之課程授課，但學校基於實際需要安排其他課程科目，仍應接受，不得拒絕。教師按課表授課，不遲到、早退或曠課，如因差假所遺課程，應事先經學校同意並依規定做好妥善之安排。
八、教師於寒暑假期間，應從事進修、研究、研習或準備教材。學生放假期間，如因教學或業務需要，有到校服務之義務。
九、教師對於教學，應充分準備教材，採用適當教法，注意教室管理，認真批改作業，實施補救教學指導，假期學習活動，確實做好教學評量等有關工作。
十、教師對教師法第16條第7款所規定｢與教學無關之工作或活動｣之認定，如有爭議，得提請教評會評議，並接受其決議。
十一、教師不得私自為學生收費補習，誘使學生參加校外補習，巧立名目向學生收取費用及推銷書刊用品。
十二、教師不得兼任法令規定以外之課(職)務，如有該情事應事先簽經校長同意，並依相關規定辦理請假手續。
十三、教師之解聘、停聘或不續聘，悉經學校教評會依有關法令之規定議決辦理。 教師聘約有效期間，不得中途離職，如因故必須離職者，應於一個月前經學校教評會審議後，提請校長同意，辦妥離職手續後始可離校。雙方對來年為聘約，若教評會不予續聘或教師不願應聘，均應於原聘約屆滿之一個月前通知對方。
十四、學校如因減班或其他原因導致教師超額時，超額教師依「苗栗縣苑裡鎮客庄國民小學超額教師處理要點」辦理。
十五、教師於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導或提供學生工作機會時，在與性或性別有關之人際互動上，不得發展有違專業倫理之關係。教師發現其與學生之關係有違反前項專業倫理之虞，應主動迴避或陳報學校處理。（依據「校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則」第7條）
十六、教師如有違反刑法第227條：有關對未滿14歲及14歲以上未滿16歲之男女性交、猥褻規定者，經教評會決議後予以解聘、停聘或不續聘。
十七、教職員工生應尊重他人與自己之性或身體之自主，避免不受歡迎之追求行為，並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。 （依據「校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則」第8條）
十八、教師留職停薪期間，仍應遵守有關法令對教師身分行為特別之規定。
十九、教師如違反聘約，應交教評會審議，依相關法令規定辦理。教師對評議不服者，可提請申訴及訴訟，請求救濟。因聘約所生之訴訟以學校所在地之法院為第一審管轄法院。
二十、本服務規約，如有未盡事宜，悉依教師法及相關法令規定辦理，如有增加或修正應經校務會議討論後實施。
